Lorsque vous souhaitez quitter votre poste, deux options s’offrent à vous : vous avez la possibilité de démissionner ou de négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail. À la différence de la démission (sauf quelques exceptions rares), la rupture conventionnelle garantit certains avantages au salarié, notamment en la possibilité de toucher une allocation chômage. Découvrez dans cet article le guide pour demander et obtenir une rupture conventionnelle à son employeur.
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est une forme de séparation entre l’employeur et le salarié qui se démarque à tout point de vue du licenciement et de la démission. En effet, contrairement à ces deux formes de rupture qui émanent unilatéralement respectivement de l’employeur et de l’employé, la rupture conventionnelle est plutôt une séparation consentie par les deux parties. Elle vient d’un commun accord du salarié et de l’employeur sur les conditions de la séparation.
Le secret pour demander et obtenir une rupture conventionnelle en 5 points
Une rupture conventionnelle n’est envisageable que dans un CDI et peut impliquer des conséquences financières pour l’entreprise, d’où la nécessité de savoir comment s’y prendre pour convaincre l’employeur. Voici en 6 étapes comment réussir le coup sans pression.
Choisissez le bon moment
Il est difficile de dire quel est le moment idéal pour adresser une demande de rupture conventionnelle à son employeur. Cependant, il est vivement recommandé de privilégier une période à laquelle votre interlocuteur est plus disposé à vous écouter. Vous devez comprendre par exemple qu’une période d’intense charge de travail dans l’entreprise est d’emblée mal appropriée pour que le manager laisse se tirer un membre de son équipe.
Soyez franc sur vos motivations
Avant d’évoquer votre intention, tâchez d’apprêter un argumentaire convaincant sur les mobiles de votre intention. De grâce, soyez clair et franc sur les raisons (quels qu’ils soient) qui motivent votre volonté de quitter l’entreprise et votre demande de rupture conventionnelle. Pour optimiser vos chances, avancez des arguments solides comme :
- un projet personnel ;
- le manque de motivation ;
- un environnement de travail toxique, etc.
Cherchez à rencontrer l’employeur
Une rupture conventionnelle nécessite une bonne communication entre l’employé et l’employeur afin de mieux se comprendre et se mettre d’accord sur les clauses de la rupture. Pour cette raison, il est recommandé d’aborder la question en tête à tête avec l’employeur, plutôt que par une correspondance écrite.
Présentez et défendez votre demande
Une fois que vous êtes en face de l’employeur, présentez et soutenez votre idée de rupture conventionnelle avec calme et sérénité, en mettant l’accent sur les avantages pour chaque partie. Mais avant, renseignez-vous suffisamment sur vos droits et soyez prêt à discuter des clauses de la rupture ; si possible, gagnez à votre cause un de vos supérieurs qui peut vous appuyer auprès du manager.
Négociez les termes et finalisez l’accord
Une rupture conventionnelle, par principe, est le fruit d’une négociation saine et ne doit inclure aucune pression sur la partie adverse au risque de voir l’accord annulé par le conseil de prud’hommes. Vous devez donc conduire les négociations avec tact tout en continuant à accomplir vos tâches avec professionnalisme.
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